Kalkulator Gaji Prorata & Part-Time

Apa Itu Gaji Prorata?

Gaji Prorata (Pro-rata) adalah perhitungan upah proporsional yang dibayarkan kepada karyawan yang tidak bekerja sebulan penuh. Kondisi ini biasanya terjadi apabila karyawan baru direkrut di pertengahan bulan, atau *resign* (mengundurkan diri) sebelum akhir bulan kalender kerja.

Menurut hukum dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia (Disnaker), perusahaan dilarang membayarkan gaji secara acak. Karyawan berhak dibayar tepat sesuai dengan jumlah hari efektif ia bekerja, dikalikan proporsi gaji pokok bulanan.

Rumus Menghitung Gaji Prorata Sesuai Standar HRD

Untuk menghitung gaji proporsional, Anda harus menetapkan dahulu Jumlah Hari Kerja Normal dalam satu bulan. Rumus resminya adalah:

Aturan Hari Kerja Normal:

• 26 Hari: Berlaku untuk sistem 6 hari kerja dan 1 hari libur dalam seminggu (Sistem mayoritas UMKM dan Kafe).
• 22 Hari: Berlaku untuk sistem 5 hari kerja dan 2 hari libur (Sabtu-Minggu).
• 30 Hari: Biasanya dipakai jika gaji dihitung harian mutlak tanpa menghiraukan libur.

Gaji Part-Time vs Prorata: Jangan Sampai Salah!

Karyawan Part-Time (paruh waktu) memiliki kontrak jam kerja yang jauh lebih fleksibel dibanding Full-Time. Misalnya mahasiswa yang hanya masuk 4 jam di *shift* malam. Untuk pekerja paruh waktu, perhitungan gajinya tidak menggunakan Prorata Harian, melainkan Upah Per Jam (Hourly Rate).

Rumusnya sangat sederhana: Anda tinggal mengkalikan tarif upah per jam yang telah disepakati di awal, dengan akumulasi total jam ia bekerja selama satu siklus pembayaran (mingguan atau bulanan). Anda bisa menggunakan tab Part-Time (Per Jam) di kalkulator kami untuk menghitungnya.